Il lavoro accessorio ai tempi del jobs act: i nuovi tempi di comunicazione per i voucher
Studio Menichino

Con l’obiettivo di garantire una piena tracciabilità dei buoni lavoro e contrastare l’abuso del lavoro accessorio, il nuovo correttivo del Jobs Act (d. lgs. n. 185 del 24 settembre 2016) ha introdotto nuove modalità di effettuazione della comunicazione preventiva allo svolgimento della prestazione di lavoro. I committenti che intendono avvalersi di prestazioni di lavoro accessorio dovranno darne comunicazione all’ispettorato del lavoro almeno 60 minuti prima dall’inizio della prestazione lavorativa. L’omessa comunicazione competerà una sanzione amministrativa da 400 a 2.400 euro in relazione a ciascun lavoratore. L’assenza, oltre che della comunicazione anche della dichiarazione di inizio attività all’Inps, comporterà l’applicazione della maxi sanzione per lavoro nero (Isp. Naz. Lav., circ. 17.10.2016, n. 1).

Milano, 20 dicembre 2016